县委书记严厉批评了那些不作为的“躺平”干部，强调必须采取有效措施整治此类现象。对于那些在工作中不再积极作为、消极怠工的领导干部将采取雷霆手段进行惩处和整改教育措施是必要的行动来确保政府工作的顺利进行和社会稳定的发展态势得以维持下去避免造成不良影响损害公共利益及公众利益等后果发生进一步推动社会和谐与进步发展进程加快实现共同富裕的目标愿景！

一、县委书记的郑重宣言：向“躺平式干部”亮剑

在2023年的一次全县干部大会上，县委书记李明（化名）以铿锵有力的语气向“躺平式干部”宣战：“不作为、慢作为、乱作为的现象必须根治！我们绝不允许任何人拖累全县发展的步伐！”这一宣言迅速引发广泛关注。

数据显示，截至2023年，全国范围内已有超过20个县（市）开展了针对“躺平式干部”的专项整顿行动，李明书记的宣战，正是这一大背景下的缩影，他引用《党政领导干部选拔任用工作条例》强调：“干部的职责就是为人民服务，任何形式的‘躺平’都是对人民信任的背叛。”

二、“躺平式干部”现象：成因与危害

“躺平式干部”并非新鲜词汇，但其影响却日益严重，据某研究机构调查，近三年来，地方基层干部中约15%存在“不求有功但求无过”的心态，这种心态的形成有多重原因：一是激励机制不完善，导致部分干部缺乏工作动力；二是问责机制执行不严，让“躺平者”有机可乘；三是部分干部能力不足，选择“躺平”以逃避责任。

李书记指出：“‘躺平式干部’的危害不容小觑，他们不仅拖累工作效率，还损害政府形象，甚至影响群众的切身利益，某镇的扶贫项目因干部不作为而延期，导致200多户贫困户未能及时受益。”

三、制度革新：打破“躺平”的温床

为了根治“躺平”现象，李书记提出了一系列制度革新措施，完善考核机制，将群众满意度作为重要指标，他强调：“干部好不好，群众最清楚。”强化问责机制，对不作为、慢作为的干部严肃处理，根据《中国共产党问责条例》，李书记要求纪检监察部门加大监督力度，确保“有责必问、问责必严”。

李书记还推动建立了“干部能上能下”机制，通过公开竞聘、末位淘汰等方式，激励干部主动作为，数据显示，自该机制实施以来，全县已有5名“躺平式干部”被调整岗位，3名优秀干部被破格提拔。

四、典型案例：从“躺平”到“奋进”的转变

在李书记的推动下，某乡镇干部张某的经历成为典型案例，张某曾因工作消极被群众多次投诉，甚至在一次重要会议上被点名批评，在组织的帮助和制度的激励下，张某逐渐改变了工作态度，他主动深入基层，倾听群众意见，并成功推动了当地农业产业升级项目。

李书记在总结会上说：“张某的转变证明，‘躺平式干部’并非不可救药，只要我们给予正确的引导和激励，他们完全能够重新焕发工作热情。”

五、展望未来：构建积极进取的企业文化

李书记的宣战不仅是一场针对“躺平式干部”的整顿行动，更是一次构建积极进取干部文化的积极探索，他强调：“干部队伍的精神面貌直接影响全县的发展，我们必须从小处着手，从细节抓起，持续推动干部队伍的正向发展。”

李书记计划通过以下几方面进一步强化干部文化建设：一是加强思想教育，增强干部的责任感和使命感；二是优化资源配置，为干部提供更多成长机会；三是营造公平公正的工作环境，让每一位干部都能在岗位上发光发热。

“躺平式干部”现象是基层治理中的一大顽疾，但并非不可战胜，李书记的宣战行动，不仅展现了地方领导者的决心与担当，也为全国范围内的干部队伍建设提供了宝贵经验，通过制度革新、思想教育和典型引领，我们有理由相信，“躺平式干部”将逐渐退出历史舞台，取而代之的是一支充满活力、积极进取的干部队伍。