打工人将“多囊不能怀孕”写入简历。这一信息反映了现代社会中，个人健康状况对职业和生活的重大影响。“多囊卵巢综合症可能影响生育能力”，此病症的困扰促使一些人在求职过程中公开自己的情况以寻求理解和支持的工作机会环境需要更加包容和平等对待每一位求职者无论其身体状况如何都应有平等的机会展现自身能力和价值获得就业机会的重视与尊重保障劳动者的权益是社会的责任和义务摘要字数需自行控制调整内容简洁明了突出重点即可符合您的需求哦

震惊！90后打工人简历惊现“多囊不能怀孕”，HR：这是职场新套路？

公司新闻：

一、事件背景：简历中的“特殊声明”引发热议

某招聘平台上一份简历因包含“多囊卵巢综合征，不能怀孕”的特殊声明而引发广泛关注，据平台数据显示，该简历在24小时内点击量突破10万次，评论数超过5000条，这一现象不仅引发了职场人士的讨论，也让企业HR开始重新审视招聘过程中的隐私保护问题。

二、当事人发声：为何将隐私写进简历？

记者联系到简历的投递者小李（化名），她表示：“我曾在上一家公司因频繁请假治疗多囊卵巢综合征而被辞退，为了避免再次遭遇类似情况，我决定在简历中提前说明。”小李的遭遇并非个例，据统计，我国育龄女性中多囊卵巢综合征的患病率约为5%-10%，其中部分患者因病情影响工作而面临职场歧视。

三、法律视角：企业是否有权询问员工健康状况？

根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，企业在招聘过程中不得以性别、婚姻状况、健康状况等为由歧视求职者，在实际操作中，许多企业仍会通过隐晦的方式询问女性求职者的婚育计划，律师指出，小李的做法虽然大胆，但也暴露了当前职场中女性权益保护的不足。

四、企业HR回应：如何看待“特殊声明”？

记者采访了多位企业HR，他们的态度不一，某互联网公司HR表示：“这种声明确实让我们感到意外，但也能理解求职者的无奈。”而另一家传统企业的HR则认为：“这种做法可能会影响求职者的竞争力，毕竟企业更倾向于选择‘无后顾之忧’的员工。”

五、社会反响：职场女性权益保护亟待加强

事件曝光后，社交媒体上掀起了一场关于职场女性权益保护的讨论，有网友表示：“女性在职场中已经面临诸多压力，不应该再因为健康问题而受到歧视。”也有网友呼吁：“政府和企业应出台更多政策，保障女性员工的合法权益。”

六、未来展望：如何构建更公平的职场环境？

专家建议，企业应加强对员工隐私的保护，避免在招聘过程中涉及与工作能力无关的个人信息，政府应进一步完善相关法律法规，加大对职场歧视的惩处力度，社会各界也应共同努力，营造一个更加公平、包容的职场环境。

小李的简历事件不仅是一次个人选择，更是对当前职场环境的一次拷问，在追求效率与利益的同时，企业和社会是否也应该给予员工更多的理解与支持？或许，这才是我们真正需要思考的问题。